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198上不上市?

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最好的提神剂。

    ……

    第二天,义东基地里比昨天还要热闹。之前一天,过来的公司员工基本都是中高层人员,从今天开始,绝大多数员工都将陆续从江海转来义东,正式开启在新基地的工作。

    此前,不计算卡摩多公司的员工,无限未来公司的员工数已经接近400人,公司突然转移到外地,不可避免有员工无法接受。不过绝大多数员工还是看好公司的前景,最终离职的人并不多,只有十几个人。对于这些员工,公司一律按照劳动法标准的双倍赔偿,协议解除劳动合同。陈文浩虽从情感上有所不舍,但是要按照他的构想打造一个科技帝国,原有的场地已经限制了发展。

    “老苏,你要和行政部门衔接好,之前公司承诺过的周末班车必须如期开通。另外,宿舍楼内的娱乐和生活设施也要同步开启,而且还必须要做好。”陈文浩带着一帮高管在总部大楼底楼大堂迎接员工,他轻声向上午赶到的人力总监苏京冬叮嘱道。

    在决定建设新基地之后,考虑到一部分员工是江海本地人,因此公司向所有员工承诺,每周末会在义东和江海之间开通免费班车,全程两个多小时。另外,义东基地的员工宿舍一律免费,每栋宿舍楼还有餐厅、洗衣烘干房、电影厅、健身中心、游泳池、卡拉OK之类的生活娱乐设施。对于之前还需要租房住的人来说,不仅居住品质提高了,还省下了租房的费用。

    “千人计划的进度如何?”得到了苏京冬的保证后,陈文浩换了个话题。

    “目前进度已经过半,正式签约的有603人,大多数是北航、南航、西北工大、哈工大等高校航空航天专业的应届毕业生,少部分来自国外知名学院的相关专业,春节过后大多数人就能到岗。”苏京冬为了这个“千人计划”到处奔走,之前刚飞到美国,专程和一位在斯坦福读博的中国学霸面谈,昨晚才回到国内。说起计划的进度和数据,他如数家珍。

    “有什么困难吗?”陈文浩对进度比较满意,这个计划提出至今不过三个月。有了这批人才,他就可以组建相应的研发团队,更好地吸收和普及外星黑科技了。

    “毕业生还好招,主要问题是有经验有资历的高级人才难招。”苏京冬说到这,有些欲言又止。

    “是不是他们觉得我们民营公司搞这个不大靠谱?”陈文浩自然想得通症结所在。

    老板都把话讲明了,苏京冬也不遮掩了,他苦笑着说,“能听你说完才拒绝的都算好的了,闭门羹都吃了很多次了。”

    这两年国内的相关院所招人指标卡得很紧,从毕业生中挖掘优秀人选的工作还算顺利,只要待遇到位,阻力不大。但是有资历的人才到哪都是抢手货,他们自身也比较重视履历的上升性,像无限未来公司这样的新入行者,就算薪酬开得高,也不大会愿意来。说白了,谁知道你这种民企能撑多久?航空航天,任意一个,可都是吞金巨兽,从没听说过民企能撑起一片天的。

    “看来,要搞点东西出来,才能给人信心啊。”陈文浩自言自语地轻声念叨。

    “陈总,您说什么?”

    “哦,没啥。我看人都差不多到了,就在这搞个简短的仪式吧,老苏麻烦你主持下。”

    仪式很简单,嘉宾阵容却是异常的强大,除了几位股东外,京东的老刘昨晚也没走,陈文浩便一起邀请了。应在场员工的强烈要求,小扎、老马、老刘也都上台和大家聊了几句。现场员工多数是互联网业出身,能和这些大佬近距离接触的机会,还是比较稀罕的。

    现场气氛在陈文浩宣布一个月内将实行员工期权配股后,燃到了极点。

    后续的工位和宿舍工作自然有其他高管负责,陈文浩却也闲不下来,小扎、老马、老刘都等着要和他分别谈事。
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